Moteurs d engagement

Alexia De Bernardy (Auteur) Paru le 31 janvier 2018 Etude (broché)en français
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    Moteurs d engagement
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    • Date de parution 31-01-2018
      Editeur Books on Demand

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      Classe énergie Fiche énergétique de Titre
    • Créer du lien et chercher la chaleur humaine est un besoin naturel chez les individus. Nous sommes des êtres sociaux qui avons besoin de faire partie de quelque chose, y compris au travail. En analysant des centaines d'ouvrages et de témoignages, l'auteur démontre que l'absence de lien diminue l'impact des managers et qu'à l'inverse créer du lien booste l'agilité."Moteurs d'engagement" est une boite à outils qui explore concrètement 12 leviers, tels le sens de l'action, l'optimisme, la culture de l'erreur, la liberté, la... Voir la suite

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    LE MOT DE L'ÉDITEUR Moteurs d engagement

    Créer du lien et chercher la chaleur humaine est un besoin naturel chez les individus. Nous sommes des êtres sociaux qui avons besoin de faire partie de quelque chose, y compris au travail. En analysant des centaines d'ouvrages et de témoignages, l'auteur démontre que l'absence de lien diminue l'impact des managers et qu'à l'inverse créer du lien booste l'agilité. "Moteurs d'engagement" est une boite à outils qui explore concrètement 12 leviers, tels le sens de l'action, l'optimisme, la culture de l'erreur, la liberté, la reconnaissance, les joies simples... pour fin au travail en silo. Parmi les pratiques présentées, se trouvent à la fois une somme de petits riens qui changent la vie, en commençant par le minimum vital que sont bonjour, merci, bravo, sorry, mais également des actions plus structurantes pour embarquer les équipes : journée des anges gardiens, conversation courageuse, épicerie d'équipe, charte relationnelle, culture hors-sol, mentoring intergénérationnel, fête de la défaite, gardien du sens, écriture collective...

    Caractéristiques détailléesMoteurs d engagement

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    5 Excellent recueil de bons conseils Posté le 14 mars 2018

    Un livre qui fourmille d’actions simples mais efficaces pour recréer du lien en entreprise Très loin des grandes théories de management, cet ouvrage se veut absolument orienter vers des conseils concrets que chaque manager ou même collaborateur pourra appliquer dans son organisation. S’appuyant sur de nombreuses études et de nombreuses interviews, l’auteure y décrit plus de 300 idées pour créer du lien entre collègues, pour un meilleur épanouissement personnel et collectif. Parmi toutes ces bonnes pratiques, chacun pourra venir y piocher des idées concrètes, parfois simples, mais terriblement efficaces. Un excellent ouvrage pour redonner envie de travailler ensemble, collectivement, et pour une meilleure qualité de vie au travail.


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